Выход есть. Молдова, переход в новую реальность

К сожалению, в силу ряда факторов Молдова находясь в Европе по образу жизни, образу мышления, глубине обсуждаемых проблем, глубине и значимости самих тематик оказалась далеко от современного мира и современных трендов.

Молдавское общество в отсутствии связи с интеллектуальными центрами (каковыми были в советское время Москва и Санкт Петербург, в меньшей степени Киев), не сумев наладить нормальную коммуникацию с новыми интеллектуальными центрами: Вашингтон, Нью Йорк, Лондон, Берлин, Париж, Токио, Сеул, Пекин оказалось в ловушки саморазвития и самодостаточности. Интеллектуальная прослойка практически выродилась или деградировала.

Для того что бы мы перешагнули в современный мир нам нужен опыт других стран, других сообществ и других интеллектуальных групп.

Мои предложения

А Пригласить на работу в госорганы иностранцев

  1. В своё время такой эксперимент проделали Пётр I, Япония и Корея после II моровой войны
  2. Договорится со странами северной Европы (Швеция, Финляндия, Дания, Голландия, Великобритания, Германия), США, Канада, Япония о совместном приглашении на работу в госорганы Молдовы граждан этих стран достигших пенсионного возраста или предпенсионного возраста
  3. Провести совместно набор и распределить по 10-15 человек в: все министерства, департаменты, районные исполкомы, примарии всех городов и муниципиев, суды и прокуратура
  4. Зарплата в месяц 3000 Евро (включая налог на медицинское обслуживание)
  5. Общее количество нанятых работников 2000
  6. Общий бюджет: 6 млн евро в месяц или 72 млн евро в год. Это не такие большие деньги. Стоимость одного-двух хороших футболистов :)
  7. Контракт на 3 года. Через 3 года новый набор на следующие 3 года. Итого 4-5 волн наборов

Ожидаемый результат:

  1. Сотрудники из вышеперечисленных стран принесут новые процессы, новые варианты решений и новые решения
  2. Молдавские сотрудники госорганов обучаться другому способу мышления
  3. Государственная машина станет более эффективной
  4. Часть зарплат иностранцев осядет в молдавской экономике

Управление госкомпаниями передать иностранцам:

  1. Во всех компаниях где государство имеет контрольный пакет или является собственником провести конкурсы
  2. На должности Генерального директора, Технического директора, Финансового директора и HR директора назначать только иностранцев
  3. Ежегодно, каждое предприятие разрабатывает План развития на 3 года, в котором прописываются цели, задачи и каких показателей планируется достигнуть. Детально прописывается следующий год
  4. В ноябре месяце все гос предприятия защищают свои Планы в зависимости от масштаба предприятия на уровне премьер-министра, министров или зам министров экономики, финансов
  5. Все зарплаты должны строится из финансовых показателей предприятий, бонусы только за утверждённые для предприятия цели и выплачиваются только предприятием
  6. Общее количество нанятых иностранцев на уровне 1000 человек

Ожидаемые результаты:

  1. Внедрение современных форм управления в госпредприятиях
  2. Снижение уровня коррупции
  3. Рост продаж и доходов госпредприятий
  4. Часть зарплат иностранцев осядет в молдавской экономике

В результате получим в Молдове десант из 3000 иностранцев, с другой культурой, другим менталитетом, другими вкусами. Мы получим новый уровень конкуренции между работниками и предприятиями, и мы получим новый уровень развития. Молдова перейдёт в новую реальность.

Через 3 года мы не узнаем Молдову

Здесь же я бы хотел обратить внимание, что все эффективные общества, это открытые общества, куда иностранцы могут легко приехать, найти работу, остаться жить. Только открытость миру ведёт к развитию

Другой пункт, не имеющий отношение к вышеуказанным: стимулирование выплат официальных зарплат

Ни для кого не секрет что многие граждане не декларируют свои доходы, так как налоговая нагрузка и на предприятие и на граждан велика, а производительность труда низкая.

Мои предложения:

  1. Установить минимальную зарплату на уровне 5 000 лей
  2. Установить налоги в соц фонд, подоходный налог, мед страхование на уровне 50% от заработной платы.
  3. Все зарплаты выше 5 000 лей не облагать никакими дополнительными налогами. То есть если человек получает 10 000 лей, то налоги всё равно платятся только с 5 000 лей
  4. Установить штраф за каждого нелегального работника на уровне 1 млн лей и 30 дней общественных работ
  5. Объявить что в течении следующих 5-ти лет минимальная заработная плата будет подниматься только на величину официальной инфляции +1%,с тем что бы стимулировать потребление
  6. Объявить, что через 5 лет минимальная заработная плата по стране составит 10 000 лей и ещё через 5 лет 20 000 лей

В результате:

  1. Заработные платы не нужно будет прятать и в течении 2-3-х лет все зарплаты выйдут из тени
  2. Работники смогут оформлять кредиты, ипотеки
  3. Имея кредит или ипотеку и белую зарплату сотрудник не так будет стремиться уехать на заработки. Особенно в возрасте после 40 лет
  4. Предпринимателем не будет необходимости генерировать наличку с тем что бы выплачивать зарплату
  5. Предприниматель может планировать развитие своего предприятия относительно количества нанятых работников зная политику государства на ближайшие 15 лет

Да не все сразу поверят. Но если все эти изменения внести через изменения в налоговый кодекс и дать бизнесу 1 год на внедрение изменений, уверен что всё получится

Обсудить