Предприятия планирующие коллективные увольнения, обязали информировать об этом сотрудников за 30 дней

Работодатель, намеревающийся провести коллективные увольнения, обязан информировать об этом сотрудников и Агентство занятости не менее чем за 30 дней до запуска процедур освобождения от должности. Соответствующие законодательные изменения утвердило правительство, сообщает МОЛДПРЕС.

Работодатель, намеревающийся провести коллективные увольнения, обязан информировать об этом сотрудников и Агентство занятости не менее чем за 30 дней до запуска процедур освобождения от должности. Соответствующие  законодательные  изменения утвердило сегодня правительство,  сообщает МОЛДПРЕС.

Согласно документу, работодатель, намеревающийся провести коллективные увольнения, обязан организовать консультации с представителями сотрудников о возможностях избежать коллективных увольнений или сократить количество увольняемых сотрудников. Также будут обсуждаться возможности смягчения последствий увольнений путем применения мер социальной поддержки, например, перераспределения или переподготовки увольняемых.

Работодатель будет в письменном виде информировать представителей работников о причинах увольнений, количестве и категориях соответствующих сотрудников, о периоде, в течение которого будут проведены увольнения, о критериях отбора подлежащих увольнению сотрудников и о порядке расчета компенсаций.  

В то же время профсоюзный орган или представители работников окажут необходимую поддержку работодателю и работникам в отношении выполнения процедур, касающихся коллективных увольнений и возможного повторного трудоустройства.

 В документе также указывается, что Агентство занятости будет использовать предшествующий увольнению период, чтобы обеспечить поддержку в трудоустройстве увольняемых работников,  в том числе предоставив им возможность  переобучения.

Законодательные изменения будут переданы в парламент на утверждение.

Обсудить