Всех без исключения соискателей, независимо от того, в какой сфере труда они ищут вакансии, интересует уровень оплаты труда. Но большинство HR-менеджеров в объявлениях на сайтах по трудоустройству очень редко указывают границы предполагаемого заработка. Эту информацию можно узнать лишь на собеседовании.

Вопросы об оплате труда были поставлены менеджерам по персоналу, которые зарегистрированы на портале HeadHunter. В опросе приняло участие 200 HR-менеджеров, работающих в малых (10%), средних (60%) и крупных компаниях (30%).

Всего лишь меньше чем 40% опубликованных вакансий соискатель без проблем найдет размер предполагаемой зарплаты. Но, анализируя вакансии, в которых есть информация о зарплате, кандидат чаще всего находит или определённый зарплатный диапазон (57%), или нижний возможный предел оплаты (37%). И лишь в 7% объявлений работодатели максимально точно указывают возможную зарплату.

Соискатели, которые ищут вакансии в Киеве в сфере ТОП-менеджмента, могут заметить, что оплату в этой отрасли указывают в 1/3 вакансий, а уровень оплаты для начальников высшего звена — лишь в 3% от общего числа. Вакансии, которые предлагают работу рядовым работникам и линейным менеджерам, указывают уровень зарплаты в 57% объявлений, а для управляющих среднего звена — в 48%.

Одной из причин, по которой HR-менеджеры не оговаривают в вакансиях размеры заработной платы, есть нежелание публичного разглашения уровня окладов в компаниях или фирмах. Также наблюдается тенденция оценивать претендента по результатам собеседования.

Соискатели, которые пишут резюме: «ищу работу в Одессе», могут, в основном, ориентироваться на средний уровень зарплаты в интересующей сфере труда. Даже пройдя все этапы и дождавшись предложения о работе, в 68% случаях работник в результате получает среднюю зарплату (по статистическим данным). 20% соискателей имеют возможность получить самый высокий оклад в данной сфере, а 12% претендентов вынуждены согласиться на более низкую ставку, чем они надеялись.

Специалисты по кадрам в большинстве случаев указывают в публикуемых вакансиях реальные уровень дохода (47%). Но некоторые идут на хитрости, указывая сумму денежной компенсации с налогами и отчислениями (32%).

HR-менеджеры в своих ответах отмечают, что в процессе работы с претендентами возможны различные ситуации и исключения из правил. Лишь 1/3 опрошенных менеджеров по работе с персоналом сказали о том, что зарплата, которая оговаривалась в объявлении, на момент фактической востребованости данной вакансии, остаётся без изменений. В большинстве случаев уровень материальной компенсации может существенно меняться и зависит от квалификации претендента, от конкретной ситуации и других обстоятельств.